Sicurezza dei luoghi di lavoro D.Lgs 81/08

Responsabilità dei datori di lavoro: Il decreto stabilisce che i datori di lavoro sono responsabili della salute e della sicurezza dei lavoratori nell'ambito del loro lavoro. Devono adottare tutte le misure necessarie per prevenire infortuni e malattie professionali.

Valutazione dei rischi: I datori di lavoro devono effettuare una valutazione dei rischi per identificare e valutare i pericoli presenti nei luoghi di lavoro e adottare misure di prevenzione e protezione adeguate.

Obblighi dei lavoratori: I lavoratori devono collaborare attivamente con il datore di lavoro per la tutela della propria salute e sicurezza e quella dei colleghi, rispettando le disposizioni impartite e utilizzando correttamente gli strumenti di lavoro e i dispositivi di protezione individuale messi a disposizione.

Formazione e informazione: I datori di lavoro devono fornire ai lavoratori, in modo chiaro e comprensibile, informazioni e istruzioni relative ai rischi presenti nel loro ambiente di lavoro, nonché formazione specifica sui rischi specifici del loro settore e sull'uso corretto delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale.

Sorveglianza sanitaria: Il decreto prevede l'obbligo per i datori di lavoro di sottoporre i lavoratori a visite mediche preventive e periodiche per monitorare lo stato di salute dei lavoratori in relazione alle attività svolte e ai rischi professionali a cui sono esposti.

Pianificazione delle emergenze: I datori di lavoro devono predisporre piani di emergenza e di evacuazione in caso di incidenti o situazioni di pericolo, nonché adottare misure per garantire il pronto intervento in caso di necessità.

Documentazione: È obbligatorio tenere una documentazione relativa alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione adottate, alla formazione dei lavoratori e alle attività di sorveglianza sanitaria, al fine di garantire la tracciabilità delle azioni messe in atto per la sicurezza sul lavoro.

Sanzioni: Il decreto prevede sanzioni penali e amministrative per i datori di lavoro che non rispettano le disposizioni in esso contenute, comprese multe e possibili pene detentive in caso di gravi violazioni.